障がい者と農業

平成２５年４月より、法律の改正があり、従業員５０名以上の事業者は、
障がい者を雇用する必要があります。
義務として、雇用して、仕事はあまりない場合が多いとされていますが、
農業で、障がい者を雇用する方法が模索され、現在成功モデルが出てきています。
障がい者Ａ型の方は、比較的軽い障害の方です。
Ｂ型の方は、重い障害をお持ちの方です。

＜取り組み例＞
［農業法人で６次産業化］
・野菜栽培・・・収穫、加工（乾燥、パッケージ）、販売
・ハウス栽培・・・有機栽培で、除虫機械の運転作業　
・露地栽培・・・手作業による収穫
・キノコ栽培・・・収穫作業、乾燥作業
など、簡単ですが手間のかかる作業が、農業には多くあります。

＜障がい者を雇用すると職場が変わる＞
・職場の雰囲気が和む
・従業員が気配りができるようになった。


＜障がい者も働き甲斐が＞
10/25
知り合いの農業者には、障がい者を積極的にに雇用しているところがあります。
当方も、いろいろな福祉施設さんから、農業事業＋福祉の相談や、交流会があります。
＜そこで、勉強した話＞

・農業に従事する障がい者は、その他の施設より手取りが多いとされます。
　これは、その他の施設は義務雇用で、生産を生まないので、賃金を上げられませんが、
　農業は、なにがしか生産・販売でき、生産性が確保できます。
・障がい者が、ストレスなく働ける。
　障がい者の方は、職場環境になじめず、すぐおやめになるケースが多くあります。
　農業は、人間関係に煩わされず、成長を眺める楽しみ、収穫の楽しみなど、健康にも
　よいとされます。

＜事業者ににもメリットが＞
（障がい者の賃金は、健常者若者の1/7～1/10程度です。）
・簡単な作業などの、労力不足を低賃金で補えるようになった。
・雇用助成金を申請し、受け取ることができる。